Nombre de personnes se demandent, à l'heure actuelle, à quoi bon passer tant d'années dans les amphis d'une faculté si c'est pour se retrouver sans emploi.

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Le marché du travail tarde vraiment à se relancer et l'incertitude règne. Même si cette relance est inégale selon les secteurs, le marché du travail pour les cadres supérieurs semble néanmoins en plein redémarrage. Entre la croissance des télécoms et l'atrophie de la construction, il est indiscutable que les divers secteurs éprouvent des situations vraiment différentes. Plus on s'élève dans les échelons au sein de l'entreprise, plus le turn-over des employés augmente. La souplesse des cadres est observée.
autant du point de vue professionnel que des simples mutations géographiques. La représentation du cadre qui passe toute sa vie professionnelle au sein de la même entreprise est dépassée. Désormais, ils sont nombreux à changer de secteur d'activité au moins une fois. Des problèmes relationnels avec un supérieur et le manque de perspectives d'évolution expliquent que les cadres envisagent de bouger. Dans l'optique d'obtenir un emploi, il est fondamental de se focaliser sur ses expériences et sur son potentiel.

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